试用期期限不能单方面延长

　　试用期期限不能单方面延长

　　2003年2月28日，赵斌与卓雅公司签订了2003年3月1日至2004年2月29日的劳动合同。迁安律师——王建军为您介绍以下问题：试用期前两个月为试用期，试用期工资2500元，试用期后工资3000元。赵斌3月3日开始工作，五一期间按公司规定收取节日费500元。

　　5月9日，卓雅公司书面通知赵斌，由于试用期考核不合格，根据公司规章制度，公司暂时不录用第一次考核不合格的员工。试用期延长两个月后，考核合格的员工将被录用。6月30日，公司书面通知赵斌，由于不称职，第二次考核不合格，公司决定不予录用，要求他当天结算工资，完成工作交接手续。赵斌对公司的做法表示愤怒，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但被拒绝。在迁安律师的帮助下，赵斌向劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求卓雅公司补发2003年5月和6月正式工资的差额，并支付赵斌一个月的工资。

　　卓雅公司认为，试用期内解除不符合录用条件的员工是用人单位的权利，不需要提前30天通知或支付一个月的工资。赵斌未能按时获得公司成为正式员工，因为他自己的水平不能满足公司的要求，单位要求延长试用期，他没有提出异议，所以单位继续支付试用期工资没有错。

　　仲裁委员会认为，迁安律师在试用期内，卓雅公司应及时对赵斌进行各方面的评估，决定是否录用。认为赵斌不称职的，应当决定在试用期内终止劳动关系，单方面延长试用期。但由于赵斌没有及时提出异议，试用期的延长可视为赵斌同意。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同期限为一年的，试用期最长为三个月，双方只能将2003年5月作为试用期，6月作为试用期后的正式合同履行期。合同履行期间，卓雅公司应向赵斌发放正式待遇。提出终止劳动合同的，应当提前30天通知，并在30天内继续承担用人单位的义务。因此，卓雅公司裁定于2003年6月补发赵斌工资500元。因未提前30天通知终止劳动合同，应支付赵斌月薪2750元。卓雅公司拒绝接受，并向法院提起诉讼。因此，卓雅公司裁定于2003年6月补发赵斌的工资50元。

　　法院认为，卓雅公司应在试用期内及时评估赵斌，决定是否录用。试用期结束后，进入正式合同履行期，双方均有义务完全履行合同约定。试用期结束后，卓雅公司单方面决定延长试用期没有法律依据，延长试用期的通知不能作为双方协商延长试用期的依据，因此不接受延长试用期。虽然赵斌继续在卓雅公司工作，但由于试用期延长未经赵斌同意，只能视为赵斌继续履行劳动合同。合同履行期间，卓雅公司应按照合同约定向赵斌支付正式待遇；解除劳动合同的，应当提前30天通知。未提前通知的，应当自通知之日起30天内继续承担用人单位的义务，并支付赵斌一个月的工资。因此，判决：卓雅公司补发赵斌2003年5月、6月工资100元，支付月薪2875元。

　　试用期条款不是劳动合同的必要内容，而是双方同意的产物。因此，迁安律师认为，试用期结束后，双方都没有权利单方面决定延长试用期，只有履行合同义务。试用期内劳动合同未终止。试用期结束后，单位以考核不合格为由要求延长试用期，试用期内任意终止合同的权利没有法律依据。

　　从本案可以看出，试用期不是绝对不能延长的，而是不能单方面延长的。用人单位单方面决定、通知或者通过规章制度决定延长的，无效。只有经双方协商一致，在法律、法规规定的期限内延长试用期，才合法。在约定的试用期内不行使终止合同的权利的。